Про затвердження Типових вимог до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорії “А”
Тип: Постанова Кабінету Міністрів України; Вимоги
Видавник: Кабінет Міністрів України
Номер: 448-2016-п
Прийнято: 2016-07-22
Чинна редакція від: 2023-06-08
Стан: in_force
Rada ID: 448-2016-%D0%BF
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 22 липня 2016 р. № 448
Київ
Про затвердження Типових вимог до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорії “А”
_Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
Відповідно до частини четвертої статті 20 Закону України “Про державну службу” Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Затвердити Типові вимоги до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорії “А”, що додаються.
2. Ця постанова набирає чинності з дня її опублікування, крім підпункту 2 пункту 3 розділу “Загальні вимоги” Типових вимог, затверджених цією постановою, який набирає чинності з 1 травня 2018 року.
Прем'єр-міністр України
В.ГРОЙСМАН
Інд. 19
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 22 липня 2016 р. № 448
(в редакції постанови Кабінету Міністрів України
ТИПОВІ ВИМОГИ
до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорії “А”
I. Загальні (кваліфікаційні) вимоги*
Освіта**
ступінь вищої освіти - не нижче магістра
Досвід роботи**
загальний стаж роботи - не менше семи років;
досвід роботи на посадах державної служби категорій “А”чи “Б” або на посадах не нижче керівників структурних підрозділів в органах місцевого самоврядування або досвід роботи на керівних посадах у відповідній сфері - не менше трьох років
Володіння державною мовою
вільне володіння державною мовою
Володіння іноземною мовою
- володіння іноземною мовою, яка є однією з офіційних мов Ради Європи (англійська або французька)
II. Спеціальні вимоги
Кваліфікаційні вимоги***
Освіта***
Досвід роботи***
Вимоги до компетентності****
Вимога
Компоненти вимоги
Лідерство
вміння та досвід у визначенні стратегії, напрямів діяльності і розвитку організації та встановлення її чітких цілей і завдань;
вміння розвивати професійні компетентності співробітників;
здатність надихати команду та мотивувати людей на самовіддану роботу, досягнення індивідуального та командного результату;
вміння ефективно делегувати задачі та управляти результативністю команди;
створення культури відкритості та відповідальності, культури нульової толерантності до корупції
Комунікація та взаємодія
вміння правильно визначати заінтересовані та впливові сторони, розбудовувати партнерські стосунки;
здатність ефективно взаємодіяти - слухати, сприймати та доносити думку;
вміння публічно виступати, презентувати матеріал на аудиторію;
здатність впливати на думку інших, використовуючи переконливі аргументи та послідовну комунікацію
Розуміння сфери державної
політики
розуміння актуальних проблем та викликів у відповідній сфері державної політики;
бачення необхідних змін у формуванні та реалізації державної політики у відповідній сфері;
бачення шляхів розв’язання поточних проблем у відповідній сфері;
розуміння кола заінтересованих сторін та шляхів їх залучення до формування/реалізації політики у відповідній сфері
Стратегічне бачення
бачення загальної картини у сфері своєї відповідальності, розуміння середньо- та довгострокових цілей;
здатність визначати напрямки розвитку та покращень у сфері своєї відповідальності;
уміння перетворювати довгострокові цілі та концептуальне бачення у конкретні задачі та показники їх виконання, чіткі та послідовні плани дій
вміння здійснювати оцінку гендерного впливу під час формування, впровадження та оцінювання державної політики
Управління змінами
та інновації
рішучість та наполегливість у впровадженні змін;
вміння планувати, оцінювати ефективність та коригувати плани;
здатність формувати концептуальні пропозиції, інноваційні ідеї та підходи
Доброчесність та дотримання правил етичної поведінки
здатність застосовувати принцип доброчесності та правила етичної поведінки державних службовців;
недопущення поведінки, яка свідчить про нечесність та/або не безсторонність кандидата;
недопущення поведінки, через яку призначення кандидата негативно вплине на суспільну довіру до державної служби;
здатність розуміти вимоги щодо конфлікту інтересів та інші обмеження, встановлені Законом України “Про запобігання корупції”, та утримуватись від їх порушення
Абстрактне мислення
здатність до логічного мислення;
вміння встановлювати причинно-наслідкові зв’язки
Професійні знання*****
Вимога
Компоненти вимоги
Знання законодавства
знання:
Закону України “Про державну службу”;
Закону України “Про запобігання корупції”
та іншого законодавства
- Зазначаються загальні вимоги відповідно до частини першої статті 19 та частини другої статті 20 Закону України “Про державну службу”.
** Не зазначається у разі наявності аналогічної вимоги у підрозділі “Кваліфікаційні вимоги***” розділу “II. Спеціальні вимоги”.
*** Зазначається лише у разі, коли спеціальним законом, який регулює діяльність відповідного державного органу, визначено інші вимоги до освіти та/або досвіду роботи, відмінні від тих, що зазначені у Законі України “Про державну службу”, а також у разі необхідності уточнення галузей знань та/або спеціальностей, за якими здобуто вищу освіту, досвіду роботи у конкретній сфері.
**** У підрозділі “Вимоги до компетентності” зазначається не більше восьми вимог.
***** У підрозділі “Професійні знання” зазначається не більше трьох вимог.
Типові вимоги в редакції Постанов КМ № 835 від 03.10.2018, № 903 від 03.11.2019, № 98 від 12.02.2020; із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 1139 від 18.11.2020, № 562 від 02.06.2023