Деякі питання оплати праці працівників державної наукової установи “Інститут модернізації змісту освіти”
Тип: Постанова Кабінету Міністрів України; Схема
Видавник: Кабінет Міністрів України
Номер: 589-2015-п
Прийнято: 2015-08-12
Чинна редакція від: 2025-06-04
Стан: in_force
Rada ID: 589-2015-%D0%BF
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 12 серпня 2015 р. № 589
Київ
Деякі питання оплати праці працівників державної наукової установи “Інститут модернізації змісту освіти”
Назва Постанови в редакції Постанови КМ № 624 від 30.05.2025 - застосовується з 1 червня 2025 року
_Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Затвердити схему посадових окладів працівників державної наукової установи “Інститут модернізації змісту освіти” згідно з додатком.
Пункт 1 в редакції Постанови КМ № 624 від 30.05.2025 - застосовується з 1 червня 2025 року
2. Установити, що посадові оклади заступника керівника державної наукової установи, заступника керівника структурного підрозділу такої установи встановлюються на 5-15 відсотків, головного бухгалтера - на 10-30 відсотків, помічника керівника - на 30-40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений схемою посадових окладів працівників державної наукової установи “Інститут модернізації змісту освіти”.
Пункт 2 в редакції Постанови КМ № 624 від 30.05.2025 - застосовується з 1 червня 2025 року
3. Установити:
- 1) надбавки працівникам:
у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР “народний” - у розмірі 40 відсотків, “заслужений” - 20 відсотків посадового окладу;
за спортивні звання “заслужений тренер”, “заслужений майстер спорту” - у розмірі 20 відсотків, “майстер спорту міжнародного класу” - 15 відсотків, “майстер спорту” - 10 відсотків посадового окладу.
Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником державної наукової установи;
за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу.
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
- 2) доплати працівникам:
у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівнику державної наукової установи, його заступнику, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;
Абзац шостий підпункту 2 пункту 3 в редакції Постанови КМ № 624 від 30.05.2025 - застосовується з 1 червня 2025 року
у розмірі до 40 відсотків посадового окладу - за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
за вчене звання:
професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу;
доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу.
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності у зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;
за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу;
кандидата наук, доктора філософії - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу.
Абзац чотирнадцятий підпункту 2 пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 624 від 30.05.2025 - застосовується з 1 червня 2025 року
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником державної наукової установи.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;
за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;
- 3) водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.
4. Встановлення педагогічним, науково-педагогічним, науковим та іншим працівникам державної наукової установи надбавок за вислугу років, щорічної винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків, допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки та інших виплат, гарантованих державою, здійснюється відповідно до законодавства.
Пункт 4 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 624 від 30.05.2025 - застосовується з 1 червня 2025 року
5. Надати право керівнику державної наукової установи у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі:
Абзац перший пункту 5 в редакції Постанови КМ № 624 від 30.05.2025 - застосовується з 1 червня 2025 року
1) установлювати працівникам такої установи конкретні розміри доплат і надбавок до них;
Абзац другий пункту 5 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 624 від 30.05.2025 - застосовується з 1 червня 2025 року
2) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;
3) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів на оплату праці.
Преміювання керівника державної наукової установи, встановлення йому надбавок та доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснюється у межах наявних коштів на оплату праці за рішенням центрального органу виконавчої влади, до сфери управління якого віднесена така державна наукова установа.
Абзац п'ятий пункту 5 в редакції Постанови КМ № 624 від 30.05.2025 - застосовується з 1 червня 2025 року
6. Установити, що розміри посадових окладів працівників державної наукової установи “Інститут модернізації змісту освіти” визначені цією постановою, змінюються в установленому порядку пропорційно підвищенню посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, розмір якого визначено у примітці 1 до додатка1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” (Офіційний вісник України, 2002 р., № 36, ст. 1699; 2005 p., № 34, ст. 2064).
Пункт 6 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 624 від 30.05.2025 - застосовується з 1 червня 2025 року
7. У тексті постанови Кабінету Міністрів України від 26 листопада 2014 р. № 687 “Про утворення Інституту модернізації змісту освіти та Інституту освітньої аналітики” (Офіційний вісник України, 2014 p., № 98, ст. 2843) слова “бюджетних установ” замінити словами “державних наукових установ”.
8. Визнати такими, що втратили чинність:
постанову Кабінету Міністрів України від 19 січня 2011 р. № 24 “Про умови оплати праці працівників бюджетної установи “Інститут освітньої аналітики” (Офіційний вісник України, 2011 p., № 4, ст. 208);
пункт 6 змін, що вносяться до актів Кабінету Міністрів України, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 26 листопада 2014 р. № 687 (Офіційний вісник України, 2014 p., № 98, ст. 2843).
9. Міністерству освіти і науки забезпечити починаючи з 2015 року виконання цієї постанови за рахунок коштів, які щороку передбачаються Міністерству освіти і науки в державному бюджеті.
Прем'єр-міністр України
А.ЯЦЕНЮК
Інд. 73
Додаток
до постанови Кабінету Міністрів України
від 12 серпня 2015 р. № 589
СХЕМА
посадових окладів працівників державної наукової установи “Інститут модернізації змісту освіти”
Найменування посади
Місячний посадовий оклад, гривень
Директор Інституту
4570
Головний науковий співробітник
3250
Старший науковий співробітник
3100
Науковий співробітник
2790
Молодший науковий співробітник
2550
Учений секретар
3100
Начальник відділу, філії
3100
Завідувач наукового сектору
2790
Провідний фахівець
2550
Фахівець I категорії
2370
Фахівець II категорії
2200
Фахівець
2130
Методист вищої категорії
2550
Методист I категорії
2370
Методист II категорії
2200
Методист
2130
Начальник: відділу кадрів, юридичного відділу, відділу конкурсних торгів і закупівель, відділу міжнародних зв’язків, відділу адміністративної роботи, планово-економічного відділу, відділу розрахунків, відділу обліку матеріальних цінностей, господарського відділу, канцелярії, архіву, складу, бази
2700
Завідувач сектору
2600
Технік
1312
Секретар керівника, діловод, архіваріус
1253
Водій
1253
Робітник, зайнятий комплексним обслуговуванням і ремонтом будівель, споруд і обладнання у разі виконання робіт з шести і більше професій
1312
Сторож
1223
Прибиральник службових приміщень
1223
Додаток із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 624 від 30.05.2025 - застосовується з 1 червня 2025 року