Про умови оплати праці працівників Координаційного центру з надання правничої допомоги та його територіальних відділень
Тип: Постанова Кабінету Міністрів України; Схема
Видавник: Кабінет Міністрів України
Номер: 552-2012-п
Прийнято: 2012-06-20
Чинна редакція від: 2026-02-14
Стан: in_force
Rada ID: 552-2012-%D0%BF
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 20 червня 2012 р. № 552
Київ
Про умови оплати праці працівників Координаційного центру з надання правничої допомоги та його територіальних відділень
Назва Постанови із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 1163 від 07.11.2023
_Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
№ 335 від 18.05.2017 - застосовується з 1 січня 2017 року
№ 581 від 09.08.2017 - застосовується з 1 січня 2018 року
Установити, що у межах видатків на оплату праці, затверджених у кошторисах установ, закладів та організацій, за рахунок виплат, пов’язаних з індексацією, надбавок, доплат, премій підвищуються з 1 грудня 2015 р. на 10 відсотків посадові оклади працівників, розміри яких затверджено цією постановою, згідно з Постановою КМ № 1013 від 09.12.2015
Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Затвердити схему посадових окладів працівників Координаційного центру з надання правничої допомоги (далі - Координаційний центр) та його територіальних відділень згідно з додатком.
Пункт 1 в редакції Постанови КМ № 581 від 09.08.2017 - застосовується з 1 січня 2018 року; із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 1163 від 07.11.2023
2. Надати право директорові Координаційного центру та керівникам його територіальних відділень у межах затвердженого фонду оплати праці:
Абзац перший пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 581 від 09.08.2017 - застосовується з 1 січня 2018 року
- 1) установлювати:
працівникам конкретні розміри посадових окладів відповідно до затвердженої цією постановою схеми;
Абзац другий підпункту 1 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 581 від 09.08.2017 - застосовується з 1 січня 2018 року
посадові оклади заступників директора Координаційного центру та заступників керівників його територіальних відділень, заступників керівників структурних підрозділів - на 5-15 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;
Абзац третій підпункту 1 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 581 від 09.08.2017 - застосовується з 1 січня 2018 року
надбавки працівникам:
за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу.
Абзац п’ятий підпункту 1 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 186 від 11.02.2026
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни такі надбавки скасовуються або зменшуються;
Абзац сьомий підпункту 1 пункту 2 виключено на підставі Постанови КМ № 919 від 01.09.2021
за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу.
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
Підпункт 1 пункту 2 доповнено новим абзацом згідно з Постановою КМ № 919 від 01.09.2021
доплати працівникам:
у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються директорові Координаційного центру, керівникам його територіальних відділень, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів, їх заступникам;
Абзац підпункту 1 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 581 від 09.08.2017 - застосовується з 1 січня 2018 року
за виконання обов’язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником;
за науковий ступінь доктора наук з відповідної спеціальності - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу, доктора філософії (кандидата наук) - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу.
Абзац сімнадцятий підпункту 1 пункту 2 в редакції Постанови КМ № 1043 від 26.08.2025
Доплата за науковий ступінь виплачується працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівника двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем;
2) надавати працівникам матеріальну допомогу для оздоровлення одночасно з наданням щорічної відпустки та для вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника;
3) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат згідно із затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників у межах фонду преміювання, створеного в розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
3. Преміювання, установлення надбавок і доплат, передбачених цією постановою, надання матеріальної допомоги директорові Координаційного центру здійснюються за погодженням з Міністерством юстиції, керівникам територіальних відділень Координаційного центру та їх заступникам - за погодженням з директором Координаційного центру.
Пункт 3 в редакції Постанов КМ № 581 від 09.08.2017 - застосовується з 1 січня 2018 року, № 1264 від 11.11.2022; із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 1163 від 07.11.2023; в редакції Постанови КМ № 186 від 11.02.2026
4. Установити, що у разі, коли розмір посадового окладу працівників Координаційного центру та територіальних центрів нижчий, ніж визначений законом розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 1 січня календарного року, посадовий оклад установлюється на рівні відповідного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 1 січня календарного року.
Пункт 4 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 335 від 18.05.2017 - застосовується з 1 січня 2017 року
5. Умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням Координаційного центру та його територіальних відділень, визначаються на рівні умов оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів.
Пункт 5 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 581 від 09.08.2017 - застосовується з 1 січня 2018 року
Прем'єр-міністр України
М. АЗАРОВ
Інд. 26
Додаток
до постанови Кабінету Міністрів України
від 20 червня 2012 р. № 552
(в редакції постанови Кабінету Міністрів України
СХЕМА
посадових окладів працівників Координаційного центру з надання правничої допомоги та його територіальних відділень
Група посад
Розміри посадових окладів, гривень
Координаційний центр з надання правничої допомоги
територіальні відділення Координаційного центру з надання правничої допомоги
Керівник установи
38 300
26 900
Головний бухгалтер
26 800
18 800
Керівник самостійного управління
24 900
17 400
Керівник самостійного відділу
21 100
14 800
Керівник відділу у складі управління
17 200
12 000
Завідувач самостійного сектору
17 200
12 000
Завідувач сектору у складі структурного підрозділу
16 300
11 400
Начальник бюро правничої допомоги
10 300
Бухгалтер (з дипломом магістра), економіст з фінансової роботи, соціолог, фахівець із зв’язків з громадськістю та пресою, юрисконсульт (радник юридичний), юрист та інші професіонали*
13 200-14 400
9 200-10 100
Помічник керівника, помічник юриста, фахівець з інформаційних технологій, референт та інші фахівці*
9 600-10 400
6 700-7 300
*Посадові оклади працівників, найменування посад (професій) яких не передбачені цією схемою, встановлюються у розмірах, визначених для працівників аналогічної кваліфікації, найменування посад (професій) яких передбачені у тому самому розділі класифікації професій Класифікатора професій ДК 003:2010, затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28 липня 2010 р. № 327. При цьому кваліфікаційні категорії визначаються відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників або професійних стандартів у разі наявності.
Додаток 1 в редакції Постанов КМ № 581 від 09.08.2017 - застосовується з 1 січня 2018 року, № 919 від 01.09.2021; із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 1264 від 11.11.2022, № 1163 від 07.11.2023; в редакції Постанови КМ № 186 від 11.02.2026
Додаток 2 виключено на підставі Постанови КМ № 581 від 09.08.2017 - застосовується з 1 січня 2018 року