Деякі питання матеріального забезпечення працівників Національної школи суддів України та Тренінгового центру прокурорів України
Тип: Постанова Кабінету Міністрів України; Порядок, Схема
Видавник: Кабінет Міністрів України
Номер: 329-2011-п
Прийнято: 2011-03-28
Чинна редакція від: 2020-12-29
Стан: expired
Rada ID: 329-2011-%D0%BF
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 28 березня 2011 р. № 329
Київ
Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМ № 1307 від 23.12.2020
Постанова втратила чинність стосовно працівників Національної школи суддів України на підставі Постанови КМ № 935 від 09.10.2020 - застосовується з 1 січня 2020 року
Деякі питання матеріального забезпечення працівників Національної школи суддів України та Тренінгового центру прокурорів України
Назва Постанови із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 264 від 06.04.2016, № 175 від 03.03.2020
Установити, що у межах видатків на оплату праці, затверджених у кошторисах установ, закладів та організацій, за рахунок виплат, пов'язаних з індексацією, надбавок, доплат, премій підвищуються з 1 грудня 2015 р. на 10 відсотків посадові оклади працівників, розміри яких затверджено цією постановою, згідно з Постановою КМ № 1013 від 09.12.2015
_Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
Текст Постанови після слів “Національної школи суддів України” доповнено словами “та Національної академії прокуратури України” згідно з Постановою КМ № 264 від 06.04.2016
Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Затвердити:
Порядок обчислення стажу роботи для встановлення щомісячної надбавки за вислугу років працівникам Національної школи суддів України, що додається;
Абзац другий пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 175 від 03.03.2020
схему посадових окладів працівників Національної школи суддів України (у коефіцієнтах) згідно з додатком 1;
Абзац третій пункту 1 в редакції Постанов КМ № 264 від 06.04.2016, № 102 від 06.02.2019 - застосовується з 1 січня 2019 року
Порядок обчислення стажу роботи для встановлення щомісячної надбавки за вислугу років працівникам Тренінгового центру прокурорів України, що додається;
Абзац пункту 1 в редакції Постанов КМ № 264 від 06.04.2016, № 102 від 06.02.2019 - застосовується з 1 січня 2019 року, № 175 від 03.03.2020
розміри посадових окладів працівників Тренінгового центру прокурорів України згідно з додатком 2;
Абзац пункту 1 в редакції Постанови КМ № 175 від 03.03.2020
ставки погодинної оплати праці прокурорів та інших осіб, які залучаються до тренерської діяльності в Тренінговому центрі прокурорів України та його регіональних відділеннях, згідно з додатком 3.
Абзац пункту 1 в редакції Постанови КМ № 175 від 03.03.2020
2. Установити ректору Національної школи суддів України та директору Тренінгового центру прокурорів України надбавку за особливий характер роботи та інтенсивність праці у розмірі до 90 відсотків посадового окладу.
Пункт 2 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 264 від 06.04.2016, № 175 від 03.03.2020
3. Надати право ректору Національної школи суддів України та директору Тренінгового центру прокурорів України у межах затвердженого фонду оплати праці:
Абзац перший пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 264 від 06.04.2016, № 175 від 03.03.2020
- 1) установлювати:
працівникам посадові оклади відповідно до затвердженої цією постановою схеми (розмірів) посадових окладів;
Абзац другий підпункту 1 пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 175 від 03.03.2020
заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цією постановою, посадові оклади на 3-7 відсотків нижче передбаченого схемою посадового окладу відповідного керівника;
надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або розмір її зменшується;
працівникам (крім першого проректора, заступника директора, проректорів, керівника апарату, керівників структурних підрозділів та їх заступників) доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основним місцем роботи з використанням на зазначену мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
Абзац шостий підпункту 1 пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 264 від 06.04.2016, № 175 від 03.03.2020
- 2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи, а також з нагоди державних і професійних свят та ювілейних дат у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадового окладу та економії фонду оплати праці.
Порядок, умови та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання працівників Національної школи суддів України та Тренінгового центру прокурорів України;
Абзац другий підпункту 2 пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 175 від 03.03.2020
- 3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення під час надання щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.
4. Працівникам Національної школи суддів України виплачується:
Абзац перший пункту 4 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 175 від 03.03.2020
1) надбавка за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - у розмірі 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
2) доплата за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності:
працівникам науково-викладацького складу - у розмірі відповідно 15 і 25 відсотків посадового окладу;
іншим працівникам - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;
- 3) доплата працівникам науково-викладацького складу за вчене звання:
доцента - у розмірі 25 відсотків посадового окладу;
професора - у розмірі 33 відсотків посадового окладу;
- 4) надбавка за почесне звання "заслужений":
працівникам науково-викладацького складу - у розмірі 20 відсотків посадового окладу;
іншим працівникам - у розмірі 5 відсотків посадового окладу.
Доплата за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачується працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням;
- 5) щомісячна надбавка за вислугу років у відсотках до посадового окладу залежно від стажу роботи у таких розмірах: понад три роки - 10, понад п'ять років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків.
Щомісячна надбавка встановлюється працівникам залежно від стажу роботи, визначеного відповідно до Порядку, затвердженого цією постановою.
4-1. Працівникам Тренінгового центру прокурорів України виплачується:
1) надбавка за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - у розмірі 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
2) надбавка за почесне звання “заслужений” - у розмірі 5 відсотків посадового окладу.
Надбавка за почесне звання виплачується працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з наявним почесним званням;
- 3) щомісячна надбавка за вислугу років у відсотках до посадового окладу залежно від стажу роботи у таких розмірах: понад три роки - 10, понад п’ять років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків.
Щомісячна надбавка встановлюється працівникам залежно від стажу роботи, визначеного відповідно до Порядку обчислення стажу роботи для встановлення щомісячної надбавки за вислугу років працівникам Тренінгового центру прокурорів України, затвердженого цією постановою.
Постанову доповнено пунктом 4-1 згідно з Постановою КМ № 175 від 03.03.2020
5. Умови оплати праці робітників Національної школи суддів України та Тренінгового центру прокурорів України встановлюються на рівні умов оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів.
Пункт 5 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 175 від 03.03.2020
6. Преміювання ректора, директора, заступника директора, першого проректора та проректорів, керівника апарату, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, передбачених цією постановою, надання матеріальної допомоги здійснюються у порядку та розмірах, установлених цією постановою, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати стосовно працівників Національної школи суддів України приймається Вищою кваліфікаційною комісією суддів України, стосовно працівників Тренінгового центру прокурорів України - Офісом Генерального прокурора.
Пункт 6 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 264 від 06.04.2016, № 175 від 03.03.2020
7. Міністерству соціальної політики за погодженням з Міністерством фінансів, Національною школою суддів України затвердити в установленому порядку ставки погодинної оплати праці суддів та інших осіб, які залучаються до науково-викладацької діяльності в Національній школі суддів України та її регіональних відділеннях.
Пункт 7 в редакції Постанови КМ № 264 від 06.04.2016; із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 175 від 03.03.2020
8. Умови оплати праці, затверджені цією постановою, застосовуються з 1 січня 2011 року.
9. Установити, що з 1 січня 2021 р. розміри посадових окладів, затверджені цією постановою, змінюються пропорційно підвищенню розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 1 січня календарного року.
Постанову доповнено пунктом 9 згідно з Постановою КМ № 175 від 03.03.2020
Прем'єр-міністр України
М.АЗАРОВ
Інд. 70
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 28 березня 2011 р. № 329
ПОРЯДОК
обчислення стажу роботи для встановлення щомісячної надбавки за вислугу років працівникам Національної школи суддів України та Національної академії прокуратури України
Назва Порядку із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 264 від 06.04.2016
Текст Порядку після слів “Національної школи суддів України” доповнено словами “та Національної академії прокуратури України” згідно з Постановою КМ № 264 від 06.04.2016
1. До стажу роботи, що дає право на встановлення щомісячної надбавки за вислугу років працівникам Національної школи суддів України та Національної академії прокуратури України, зараховується час роботи на:
відповідних посадах керівних працівників, науково-педагогічних, наукових, педагогічних працівників, професіоналів, фахівців (крім посад службовців та професій робітників) в Академії суддів України, Національній школі суддів України та Національній академії прокуратури України;
Абзац другий пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 264 від 06.04.2016
посаді судді, прокурора;
Абзац третій пункту 1 в редакції Постанови КМ № 264 від 06.04.2016
посаді за спеціальністю після здобуття вищої юридичної освіти за освітньо-кваліфікаційним рівнем не нижче бакалавра.
2. До стажу роботи працівників Національної школи суддів України та Національної академії прокуратури України включається також час:
коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплачуваного вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу);
відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а у разі, коли дитина потребує домашнього догляду, - період відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення нею шестирічного віку, або коли дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежна) - не більш як до досягнення нею 16-річного віку;
підвищення кваліфікації з відривом від роботи, якщо працівник до направлення на підвищення кваліфікації та після закінчення навчання працював на посадах, зазначених у пункті 1 цього Порядку;
військової служби у Збройних Силах та інших військових формуваннях.
3. Документом для визначення стажу роботи, який дає право на одержання надбавки за вислугу років, є трудова книжка та інші документи, які відповідно до законодавства підтверджують стаж роботи.
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 28 березня 2011 р. № 329
ПОРЯДОК
обчислення стажу роботи для встановлення щомісячної надбавки за вислугу років працівникам Тренінгового центру прокурорів України
1. До стажу роботи, що дає право на встановлення щомісячної надбавки за вислугу років працівникам Тренінгового центру прокурорів України, зараховується час роботи на:
відповідних посадах керівних працівників, науково-педагогічних, наукових, педагогічних працівників, професіоналів, фахівців (крім посад службовців та професій робітників) в Національній академії прокуратури України;
посаді прокурора;
посаді за спеціальністю після здобуття вищої юридичної освіти за освітньо-кваліфікаційним рівнем не нижче бакалавра.
2. До стажу роботи працівників Тренінгового центру прокурорів України включається також час:
коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплачуваного вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу);
відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а у разі, коли дитина потребує домашнього догляду, - період відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення нею шестирічного віку, або коли дитина хвора на цукровий діабет І типу (інсулінозалежна), - не більш як до досягнення нею 16-річного віку;
підвищення кваліфікації з відривом від роботи, якщо працівник до направлення на підвищення кваліфікації та після закінчення навчання працював на посадах, зазначених у пункті 1 цього Порядку;
військової служби у Збройних Силах та інших військових формуваннях.
3. Документом для визначення стажу роботи, який дає право на одержання надбавки за вислугу років, є трудова книжка та інші документи, які відповідно до законодавства підтверджують стаж роботи.
Постанову доповнено Порядком згідно з Постановою КМ № 175 від 03.03.2020
Додаток 1
до постанови Кабінету Міністрів України
від 28 березня 2011 р. № 329
(в редакції постанови Кабінету Міністрів України
СХЕМА
посадових окладів працівників Національної школи суддів України (у коефіцієнтах)
Найменування посади
Коефіцієнти співвідношень до мінімального розміру посадового окладу
Ректор
6,81
Проректор, керівник апарату
5,68
Директор регіонального відділення
4,12
Начальник самостійного відділу
3,26
Головний науковий співробітник
2,84
Провідний науковий співробітник, викладач
2,55
Старший науковий співробітник, помічник ректора, проректора
2,5
Молодший науковий співробітник
2,47
Головний спеціаліст
2,27
Провідний спеціаліст
1,79
Секретар
1,65
Примітки.
Посадові оклади працівників Національної школи суддів України визначаються шляхом множення мінімального розміру посадового окладу групи 9 у державних органах, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення, який становить два розміри прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого законом на 1 січня 2018 р., на відповідний коефіцієнт. У разі коли посадовий оклад визначено у гривнях з копійками, цифри до 4,99 відкидаються, від 5 і вище - заокруглюються до 10 гривень.
Посадові оклади працівників Національної школи суддів України визначаються відповідно до цієї схеми з коефіцієнтом 1,25.
Додаток 1 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 264 від 06.04.2016; в редакції Постанов КМ № 358 від 24.05.2017, № 24 від 25.01.2018 - застосовується з 1 січня 2018 року, № 102 від 06.02.2019 - застосовується з 1 січня 2019 року
Додаток 2
до постанови Кабінету Міністрів України
від 28 березня 2011 р. № 329
(в редакції постанови Кабінету Міністрів України
РОЗМІРИ
посадових окладів працівників Тренінгового центру прокурорів України
Найменування посади
Розмір посадового окладу, гривень
Тренінговий центр прокурорів України
регіональні відділення
Директор Тренінгового центру прокурорів України
20 700
Заступник директора
16 600
Директор регіонального відділення
16 200
Начальник самостійного відділу
15 100
14 800
Консультант, експерт
12 500
12 200
Головний спеціаліст
11 000
10 700
Провідний спеціаліст
8800
8500
Постанову доповнено додатком 2 згідно з Постановою КМ № 264 від 06.04.2016; в редакції Постанов КМ № 938 від 06.12.2017, № 24 від 25.01.2018 - застосовується з 1 січня 2018 року; із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 791 від 03.10.2018; в редакції Постанов КМ № 102 від 06.02.2019 - застосовується з 1 січня 2019 року, № 175 від 03.03.2020
Додаток 3
до постанови Кабінету Міністрів України
від 28 березня 2011 р. № 329
СТАВКИ
погодинної оплати праці прокурорів та інших осіб, які залучаються до тренерської діяльності в Тренінговому центрі прокурорів України та його регіональних відділеннях
Категорії осіб
Ставки погодинної оплати у відсотках до окладу (ставки) працівника І тарифного розряду, розмір якого визначено в абзаці другому примітки 1 до додатка 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери”
професор
доктор наук
доцент або кандидат наук
без наукового ступеня
Прокурори, які залучаються до тренерської діяльності в Тренінговому центрі прокурорів України та його регіональних відділеннях
15,86
13,61
11,9
10,78
Інші особи, які залучаються до тренерської діяльності в Тренінговому центрі прокурорів України та його регіональних відділеннях
10,78
8,53
6,82
5,7
Постанову доповнено додатком 3 згідно з Постановою КМ № 175 від 03.03.2020