# Про затвердження Порядку проведення стажування в Державному бюро розслідувань працівників, які не мають досвіду практичної роботи за спеціальністю **Тип:** Державне бюро розслідувань **Видавник:** Державне бюро розслідувань **Номер:** z1415-18 **Прийнято:** 2018-11-21 **Чинна редакція від:** 2024-11-11 **Стан:** expired **Rada ID:** `z1415-18` --- > ДЕРЖАВНЕ БЮРО РОЗСЛІДУВАНЬ > > НАКАЗ > > 21.11.2018  № 151 > > Зареєстровано в Міністерстві > > юстиції України > > 13 грудня 2018 р. > > за № 1415/32867 > > > _Наказ втратив чинність на підставі Наказу Державного бюро розслідувань [№ 425 від 11.11.2024](rada:v0425911-24)_ > > Про затвердження Порядку проведення стажування в Державному бюро розслідувань працівників, які не мають досвіду практичної роботи за спеціальністю > > Відповідно до [частини першої](rada:794-19) статті 16 Закону України «Про Державне бюро розслідувань», з метою належної організації стажування в Державному бюро розслідувань працівників, які не мають досвіду практичної роботи за спеціальністю, НАКАЗУЮ: > > **1.** Затвердити Порядок проведення стажування в Державному бюро розслідувань працівників, які не мають досвіду практичної роботи за спеціальністю, що додається. > > **2.** Управлінню правового забезпечення Державного бюро розслідувань забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України у встановленому порядку. > > **3.** Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування. > > **4.** Контроль за виконанням наказу залишаю за собою. > > Директор > > Р. Труба > > ПОГОДЖЕНО: > > > Керівник Секретаріату > > Спільного представницького органу сторони > > роботодавців на національному рівні > > > Голова > > Спільного представницького органу > > об’єднань профспілок > > Р. Іллічов > > > > > Г.В. Осовий > > ЗАТВЕРДЖЕНО > > Наказ Державного бюро > > розслідувань > > 21 листопада 2018 року № 151 > > Зареєстровано в Міністерстві > > юстиції України > > 13 грудня 2018 р. > > за № 1415/32867 > > ПОРЯДОК > > проведення стажування в Державному бюро розслідувань працівників, які не мають досвіду практичної роботи за спеціальністю > > I. Загальні положення > > **1.** Цей Порядок визначає процедуру проведення стажування працівників Державного бюро розслідувань, які приймаються на конкурсній основі та не мають досвіду практичної роботи за спеціальністю. > > **2.** Стажування проводиться з метою підготовки працівників до роботи на посаді, оволодіння навичками практичної роботи, запобігання недолікам у їхній роботі. > > II. Організація проведення стажування > > **1.** Стажування проводиться строком від шести місяців до одного року за індивідуальним планом, який затверджує керівник підрозділу центрального апарату (директор територіального органу) Державного бюро розслідувань. > > **2.** Дату початку стажування визначає керівник підрозділу центрального апарату (директор територіального органу) Державного бюро розслідувань в індивідуальному плані стажування. > > **3.** План стажування передбачає вивчення законодавства, що регулює діяльність Державного бюро розслідувань, наказів Директора Державного бюро розслідувань, опрацювання інформаційно-аналітичних документів Державного бюро розслідувань, територіальних органів з відповідних питань, набуття професійних умінь і навичок, необхідних для роботи на посаді. > > **4.** Копію плану стажування після його затвердження керівник підрозділу центрального апарату (директор територіального органу) Державного бюро розслідувань направляє до Управління кадрової роботи та державної служби в центральному апараті. > > **5.** Працівники можуть направлятись на навчання до навчальних закладів, визначених Державним бюро розслідувань, строком від двох тижнів до одного місяця. > > **6.** Організацію та безпосереднє керівництво стажуванням здійснюють керівники підрозділів центрального апарату (директори територіальних органів) Державного бюро розслідувань, а саме: > > складають спільно із працівниками, які проходять стажування, індивідуальний план стажування; > > призначають керівників стажування з числа найбільш кваліфікованих і досвідчених працівників; > > створюють працівникам, які проходять стажування, належні умови праці та вживають необхідних заходів для забезпечення своєчасного набуття ними необхідних професійних знань і практичних навичок, а також здійснюють контроль за виконанням індивідуальних планів; > > проводять індивідуальну роботу, спрямовану на забезпечення відповідального ставлення працівників, які проходять стажування, до виконання службових обов’язків, дотримання вимог правил етичної поведінки державних службовців. > > після закінчення стажування спільно із керівниками стажування складають на працівників, що проходили стажування, характеристики та затверджують їх за результатами обговорення відповідно до пункту 2 розділу IV цього Порядку. > > **7.** У характеристиці відображаються результати проведеної роботи, морально-ділові якості працівника, який проходив стажування, його організаторські та практичні навички, отримані під час проходження стажування, зазначаються позитивні якості, за наявності - недоліки в роботі і поведінці, надаються рекомендації щодо їх усунення. > > **8.** Контроль за станом організації проведення стажування забезпечує Управління кадрової роботи та державної служби в центральному апараті (сектор кадрової роботи та державної служби в територіальних органах). > > III. Обов’язки працівника, який проходить стажування > > **1.** На працівників, які проходять стажування, поширюються положення Законів України[«Про Державне бюро розслідувань»](rada:794-19), [«Про державну службу»](rada:889-19) та інших законів України, [Загальних правил етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування](rada:z1203-16), затверджених наказом Національного агентства України з питань державної служби від 05 серпня 2016 року № 158, зареєстрованих в Міністерстві юстиції України 31 серпня 2016 року за № 1203/29333. > > **2.** Працівник, який проходить стажування, зобов’язаний: > > у повному обсязі та своєчасно виконувати завдання, передбачені індивідуальним планом стажування; > > набувати професійних знань, умінь і навичок та удосконалювати їх; > > за результатами стажування скласти звіт про виконання індивідуального плану. > > IV. Підбиття підсумків стажування > > **1.** Після виконання індивідуального плану на нараді у керівника підрозділу центрального апарату (директора територіального органу) в присутності керівника стажування та працівника, який проходив стажування, підбиваються підсумки стажування. > > Під час підбиття підсумків стажування заслуховуються звіти працівника, який проходив стажування, та керівника стажування. > > **2.** За результатами обговорення керівник підрозділу центрального апарату (директор територіального органу) затверджує характеристику працівника, який проходив стажування. > > **3.** За результатами підбиття підсумків складається протокол наради про підбиття підсумків стажування, в якому зазначається про завершення проходження працівником стажування та затвердження його характеристики. Зазначений протокол підписують керівник підрозділу центрального апарату (директор територіального органу) та керівник стажування. > > **4.** Характеристика та протокол наради про підбиття підсумків стажування працівника протягом п’яти робочих днів з дати підписання протоколу направляються до Управління кадрової роботи та державної служби в центральному апараті (сектору кадрової роботи та державної служби в територіальних органах). > > **5.** Управління кадрової роботи та державної служби в центральному апараті (сектор кадрової роботи та державної служби в територіальних органах) ознайомлює працівника, який проходив стажування, з протоколом наради про підбиття підсумків стажування. > > **6.** Працівник може бути звільнений з посади у Державному бюро розслідувань за підсумками стажування, якщо він не відповідає вимогам до працівників Державного бюро розслідувань, визначеним у [частині третій](rada:794-19) статті 14 та [частині першій](rada:794-19) статті 15 Закону України «Про Державне бюро розслідувань». > > В.о. керівника Управління > > кадрової роботи > > та державної служби > > І. Юрчук