# Про затвердження Кодексу етичної поведінки державних службовців та інших працівників Державної інспекції архітектури та містобудування України

**Тип:** Мінрозвитку громад та територ.
**Видавник:** Міністерство розвитку громад та територій України
**Номер:** z1186-25
**Прийнято:** 2025-07-11
**Чинна редакція від:** 2025-07-11
**Стан:** in_force
**Rada ID:** `z1186-25`

---

> МІНІСТЕРСТВО РОЗВИТКУ ГРОМАД ТА ТЕРИТОРІЙ УКРАЇНИ
> 
> НАКАЗ
> 
> 11.07.2025  № 1139
> 
> Зареєстровано в Міністерстві 
> 
> юстиції України
> 
> 12 серпня 2025 року
> 
> за № 1186/44592
> 
> Про затвердження Кодексу етичної поведінки державних службовців та інших працівників Державної інспекції архітектури та містобудування України
> 
> Відповідно до [абзацу другого](rada:1700-18) частини другої статті 37 Закону України «Про запобігання корупції», [пункту 8](rada:460-2015-%D0%BF) Положення про Міністерство розвитку громад та територій України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30 червня 2015 року № 460 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 17 грудня 2022 року № 1400), НАКАЗУЮ:
> 
> **1.** Затвердити Кодекс етичної поведінки державних службовців та інших працівників Державної інспекції архітектури та містобудування України, що додається.
> 
> **2.** Сектору запобігання та виявлення корупції забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому законодавством порядку.
> 
> **3.** Сектору зовнішніх комунікацій забезпечити оприлюднення цього наказу на офіційному вебсайті Міністерства розвитку громад та територій України.
> 
> **4.** Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
> 
> **5.** Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра Наталію Козловську та Голову Державної інспекції архітектури та містобудування України Олександра Новицького.
> 
> Виконувач обов’язків Міністра
> 
> Костянтин КОВАЛЬЧУК
> 
> ПОГОДЖЕНО:
> 
> 
> Голова Державної інспекції
> 
> архітектури та містобудування України
> 
> Олександр НОВИЦЬКИЙ
> 
> ЗАТВЕРДЖЕНО 
> 
> Наказ Міністерства розвитку
> 
> громад та територій України 
> 
> 11 липня 2025 року № 1139
> 
> Зареєстровано в Міністерстві 
> 
> юстиції України
> 
> 12 серпня 2025 року
> 
> за № 1186/44592
> 
> Кодекс 
> 
> етичної поведінки державних службовців та інших працівників Державної інспекції архітектури та містобудування України
> 
> І. Загальні положення
> 
> **1.** Цей Кодекс визначає сукупність моральних та професійно-етичних принципів, правил та вимог, які регулюють засади поведінки працівників Державної інспекції архітектури та містобудування України під час виконання ними посадових обов’язків та в повсякденному житті.
> 
> **2.** Цей Кодекс ґрунтується на положеннях [Конституції України](rada:254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80), законодавства про державну службу, запобігання корупції, запобігання та протидію дискримінації, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків та [Загальних правилах етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування](rada:z1203-16), затверджених наказом Національного агентства України з питань державної служби від 05 серпня 2016 року № 158, зареєстрованих в Міністерстві юстиції України 31 серпня 2016 року за № 1203/29333 (у редакції наказу Національного агентства України з питань державної служби від 28 квітня 2021 року № 72-21).
> 
> **3.** Метою цього Кодексу є:
> 
>    - **1)** запровадження етичних стандартів поведінки державних службовців та інших працівників ДІАМ (далі — працівники);
> 
>    - **2)** розвиток організаційної культури ДІАМ;
> 
>    - **3)** формування та зміцнення авторитету, позитивної репутації ДІАМ;
> 
>    - **4)** сумлінне, чесне та професійне виконання посадових обов’язків працівниками ДІАМ;
> 
>    - **5)** формування у працівників ДІАМ неприйнятного ставлення до корупції.
> 
> **4.** Дія цього Кодексу поширюється на всіх працівників ДІАМ, незалежно від займаних посад.
> 
> **5.** Положення цього Кодексу є обов’язковими для працівників ДІАМ.
> 
> **6.** Дотримання вимог цього Кодексу державними службовцями враховується під час проведення щорічного оцінювання їх службової діяльності, а також під час прийняття рішення про їх преміювання, планування їхньої кар’єри, виявлення потреби у професійному навчанні.
> 
> **7.** Уповноважені посадові особи ДІАМ у разі виявлення чи отримання повідомлення про порушення вимог цього Кодексу в межах своєї компетенції відповідно до законодавства зобов’язані вжити заходів щодо припинення виявленого порушення, усунення його наслідків та притягнення винних осіб до дисциплінарної відповідальності, а у випадках виявлення ознак кримінального або адміністративного правопорушення також поінформувати спеціально уповноважених суб’єктів у сфері протидії корупції.
> 
> II. Принципи етичної поведінки працівників ДІАМ
> 
> **1.** Принцип патріотизму:
> 
>    - **1)** вірно служити народу України;
> 
>    - **2)** формувати позитивний імідж держави та ДІАМ;
> 
>    - **3)** шанувати народні звичаї та національні традиції;
> 
>    - **4)** поважати державні символи України;
> 
>    - **5)** використовувати державну мову під час виконання своїх посадових обов’язків;
> 
>    - **6)** забезпечувати державні інтереси під час роботи в ДІАМ.
> 
> **2.** Принцип верховенства права та законності:
> 
>    - **1)** поважати права, свободи та законні інтереси людини і громадянина, громадських об’єднань та юридичних осіб, не допускати байдужості до їхніх правомірних дій та вимог;
> 
>    - **2)** керуватися під час виконання своїх посадових обов’язків [Конституцією України](rada:254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80), міжнародними договорами України, згоду на обов’язковість яких надано Верховною Радою України, [Законом України](rada:1700-18) «Про запобігання корупції», [Законом України](rada:889-19) «Про державну службу», постановами Кабінету Міністрів України, [Положенням про Державну інспекцію архітектури та містобудування України](rada:1340-2020-%D0%BF), затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 23 грудня 2020 року № 1340, іншими законами та нормативно-правовими актами, організаційно-розпорядчими документами ДІАМ, положенням про структурний підрозділ та посадовою інструкцією;
> 
>    - **3)** при здійсненні своїх повноважень діяти у спосіб, передбачений законом, та в межах своєї компетенції, своєчасно та ефективно вживати вичерпних заходів щодо усунення порушень закону незалежно від суб’єкта їх вчинення.
> 
> **3.** Принцип політичної нейтральності:
> 
>    - **1)** не допускати в своїй діяльності впливу політичних поглядів на дії та рішення;
> 
>    - **2)** уникати демонстрації в будь-якому вигляді власних політичних переконань або поглядів;
> 
>    - **3)** дотримуватися обмежень щодо політичної діяльності, встановлених законом;
> 
>    - **4)** не використовувати службові повноваження в інтересах політичних партій чи їх осередків або окремих політиків.
> 
> **4.** Принцип доброчесності:
> 
>    - **1)** при виконанні посадових обов’язків, не допускати впливу приватного інтересу на об’єктивність чи неупередженість прийняття рішень або на вчинення чи невчинення дій;
> 
>    - **2)** пам’ятати про заходи врегулювання конфлікту інтересів та обов’язок інформувати керівника про конфлікт інтересів, не ухвалювати рішення чи не вчиняти дії в умовах конфлікту інтересів тощо;
> 
>    - **3)** не використовувати службове становище та службову інформацію в приватних інтересах чи в інтересах інших осіб, у тому числі не використовувати свій статус та інформацію про діяльність ДІАМ з метою одержання неправомірної вигоди для себе чи інших осіб;
> 
>    - **4)** не надавати будь-яких переваг і не виявляти прихильності до окремих фізичних та юридичних осіб, політичних партій, громадських і релігійних організацій;
> 
>    - **5)** неухильно дотримуватися вимог, заборон та обмежень, передбачених [Законом України](rada:1700-18) «Про запобігання корупції».
> 
> **5.** Принцип прозорості та захисту інформації:
> 
>    - **1)** при прийнятті рішень та вчиненні дій враховувати, що інформація про діяльність працівника ДІАМ є публічною та може бути доступною для громадськості, крім випадків, визначених законом;
> 
>    - **2)** не розголошувати, не використовувати та в будь-який інший спосіб не поширювати інформацію, у тому числі третім особам, що стала відома під час роботи в ДІАМ, крім випадків, визначених законом;
> 
>    - **3)** після припинення діяльності, пов’язаної з виконанням функцій держави, не розголошувати та не використовувати в інший спосіб у своїх інтересах інформацію, що стала відомою під час роботи в ДІАМ, крім випадків, визначених законом;
> 
>    - **4)** утримуватися від збирання, вивчення та використання інформації щодо діяльності ДІАМ, крім інформації, необхідної для виконання посадових обов’язків та доручень керівництва;
> 
>    - **5)** не поширювати у будь-який спосіб, у тому числі в медіа (друкованих медіа, телебаченні, радіомовленні, повідомленнях будь-якого виду та на будь-яких ресурсах в мережі Інтернет, у тому числі соціальних мережах) інформацію, яка може нанести шкоду авторитету і репутації ДІАМ;
> 
>    - **6)** узгоджувати з Управлінням організаційного та інформаційно-аналітичного забезпечення діяльності ДІАМ текст статей, публікацій, коментарів тощо під час опублікування будь-якої інформації, що стосується роботи ДІАМ, у тому числі на вебсайтах та у соціальних мережах;
> 
>    - **7)** не використовувати соціальні мережі в робочий час з питань, не пов’язаних з виконанням посадових обов’язків.
> 
> **6.** Принцип субординації:
> 
>    - **1)** підпорядковуватися своєму безпосередньому керівнику або особі, яка виконує його обов’язки, виконувати письмові та усні доручення керівника вищого рівня та/або Голови ДІАМ, видані в межах повноважень, та дотримуватися встановлених строків виконання таких доручень;
> 
>    - **2)** невідкладно повідомляти безпосереднього керівника про доручення, отримані від керівника вищого рівня та/або Голови ДІАМ.
> 
> **7.** Принцип толерантності та гідної поведінки:
> 
>    - **1)** поважати гідність кожної людини незалежно від її поглядів та переконань;
> 
>    - **2)** доброзичливо ставитись до оточуючих та поважати приватне життя інших осіб;
> 
>    - **3)** бути ввічливим, доброзичливим та дотримуватися високої культури спілкування (не допускати використання нецензурної лексики, підвищеної інтонації), уникати конфліктів у стосунках з громадянами, керівництвом ДІАМ, колегами та/або підлеглими;
> 
>    - **4)** підтримувати сприятливий морально-психологічний клімат у колективі;
> 
>    - **5)** утримуватись від будь-яких дій, зокрема поширення інформації, які можуть негативно вплинути на авторитет ДІАМ, принизити гідність її працівників чи інших фізичних та юридичних осіб;
> 
>    - **6)** вживати заходів для попередження неетичної поведінки колег та інших осіб під час виконання посадових обов’язків;
> 
>    - **7)** забезпечувати належний зовнішній вигляд, використовувати офіційно-діловий стиль в одязі відповідно до загальноприйнятих вимог пристойності;
> 
>    - **8)** не допускати прояву будь-якої з форм дискримінації за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження, громадянства, сімейного та майнового стану, місця проживання тощо;
> 
>    - **9)** не допускати дій сексуального характеру, виражених словесно (погрози, залякування, непристойні зауваження) або фізично (доторкання, поплескування), що принижують чи ображають осіб, які перебувають у відносинах трудового, службового, матеріального чи іншого підпорядкування.
> 
> **8.** Принцип дисциплінованості:
> 
>    - **1)** використовувати робочий час для виконання завдань і функцій, передбачених посадовими обов’язками;
> 
>    - **2)** дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку та вимог пропускного режиму ДІАМ;
> 
>    - **3)** не вживати під час виконання посадових обов’язків та під час перебування в робочих кабінетах спиртні напої, наркотичні та/або психотропні речовини, за винятком лікарських засобів за призначенням лікаря.
> 
> **9.** Принцип професіоналізму:
> 
>    - **1)** виконувати свої посадові обов’язки якнайкраще, чесно і добросовісно;
> 
>    - **2)** постійно підвищувати рівень своєї професійної компетентності та удосконалювати організацію своєї діяльності;
> 
>    - **3)** не допускати ухилення від прийняття рішень та відповідальності за свої дії (бездіяльність);
> 
>    - **4)** сприяти розвитку та зміцненню авторитету ДІАМ.
> 
> Завідувач Сектору
> 
> запобігання та виявлення корупції
> 
> Андрій МОРМУЛЬ