# Про затвердження Типового профілю професійної компетентності посади керівника апарату та мінімальних вимог до рівня професійної компетентності осіб, які претендують на зайняття цієї посади

**Тип:** НАДС
**Видавник:** Національне агентство України з питань державної служби
**Номер:** z0872-12
**Прийнято:** 2012-05-16
**Чинна редакція від:** 2016-05-17
**Стан:** expired
**Rada ID:** `z0872-12`

---

> НАЦІОНАЛЬНЕ АГЕНТСТВО УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ
> 
> НАКАЗ
> 
> 16.05.2012  № 91
> 
> Зареєстровано в Міністерстві
> 
> юстиції України
> 
> 31 травня 2012 р.
> 
> за № 872/21184
> 
> > _Наказ скасовано на підставі Наказу Національного агентства України з питань державної служби [№ 75 від 12.04.2016](rada:z0625-16)_
> 
> Про затвердження Типового профілю професійної компетентності посади керівника апарату та мінімальних вимог до рівня професійної компетентності осіб, які претендують на зайняття цієї посади
> 
> Відповідно до [статті 8](rada:4050-17)[Закону України від 17 листопада 2011 року № 4050-VI «Про державну службу»](rada:4050-17) НАКАЗУЮ:
> 
> **1.** Затвердити Типовий профіль професійної компетентності посади керівника апарату та мінімальні вимоги до рівня професійної компетентності осіб, які претендують на зайняття цієї посади.
> 
> **2.** Цей наказ набирає чинності одночасно з набранням чинності [Законом України від 17 листопада 2011 року № 4050-VI «Про державну службу»](rada:4050-17).
> 
> **3.** Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Голови Нацдержслужби України відповідно до розподілу обов’язків.
> 
> Голова
> 
> Нацдержслужби України
> 
> В. Толкованов
> 
> ЗАТВЕРДЖЕНО
> 
> Наказ Нацдержслужби України
> 
> 16.05.2012  № 91
> 
> Зареєстровано в Міністерстві
> 
> юстиції України
> 
> 31 травня 2012 р.
> 
> за № 872/21184
> 
> ТИПОВИЙ ПРОФІЛЬ 
> 
> професійної компетентності посади керівника апарату та мінімальні вимоги до рівня професійної компетентності осіб, які претендують на зайняття цієї посади
> 
> ЗАТВЕРДЖУЮ
> 
> ________________________________
> 
>       (найменування посади, ініціали (ім’я),
> 
>    прізвище та підпис суб’єкта призначення)
> 
> «___» __________________ 20 ____ р.
> 
> І
> 
> ХАРАКТЕРИСТИКА ПОСАДИ
> 
> 1
> 
> Найменування державного органу
> 
> Найменування державного органу, органу влади Автономної Республіки Крим або їх апарату
> 
> 2
> 
> Найменування посади
> 
> Найменування посади в державному органі, органі влади Автономної Республіки Крим або їх апараті
> 
> 3
> 
> Група посади державної служби
> 
> Відповідно до [статті 16 Закону України від 17 листопада 2011 року № 4050-VI «Про державну службу»](rada:4050-17)
> 
> 4.
> 
> Підгрупа посади державної служби
> 
> Відповідно до [статті 16 Закону України від 17 листопада 2011 року № 4050-VI «Про державну службу»](rada:4050-17)
> 
> 5
> 
> Мета посади
> 
> Забезпечення реалізації єдиної державної політики у сфері державної служби та служби в державному органі, органі влади Автономної Республіки Крим або їх апараті
> 
> 6
> 
> Зміст виконуваної за посадою роботи
> 
> Відповідно до повноважень, визначених [с](rada:4050-17)[таттею 8 Закону України від 17 листопада 2011 року № 4050-VI «Про державну службу»](rada:4050-17): затверджує профілі професійної компетентності посад державної служби та вимоги до освітньо-кваліфікаційного рівня, напряму підготовки (спеціальності), досвіду роботи та інші вимоги до рівня професійної компетентності кандидатів на відповідні посади; організовує проведення конкурсу на зайняття вакантних посад державної служби та забезпечує його прозорість і об’єктивність відповідно до вимог цього Закону; призначає осіб на посади державної служби та звільняє їх з посад; присвоює ранги державним службовцям, які займають посади державної служби; виконує функції роботодавця для працівників державного органу, органу влади Автономної Республіки Крим або їх апарату, які не є державними службовцями; забезпечує організацію підвищення рівня професійної компетентності державних службовців; забезпечує ефективне функціонування системи оцінювання результатів службової діяльності державних службовців; забезпечує дотримання державними службовцями службової дисципліни; приймає у межах своїх повноважень рішення про заохочення державних службовців та притягнення їх до дисциплінарної відповідальності; забезпечує створення належних умов та матеріально-технічного забезпечення для виконання державними службовцями своїх службових обов’язків; здійснює інші повноваження відповідно до цього Закону та інших нормативно-правових актів
> 
> ІІ
> 
> ВИМОГИ ДО РІВНЯ ПРОФЕСІЙНОЇ КОМПЕТЕНТНОСТІ ОСОБИ
> 
> 1
> 
> Мінімальні загальні вимоги
> 
> 1.1
> 
> Освітньо-кваліфікаційний рівень
> 
> Спеціаліст (магістр)
> 
> 1.2
> 
> Освіта
> 
> Повна вища освіта
> 
> 1.3
> 
> Стаж роботи (тривалість у роках, у тому числі на посадах певної групи/підгрупи)
> 
> Не менше 7 років (для підгруп І-2, І-3, І-4, ІІ-1, ІІ-2) та не менше 5 років (для підгруп ІІ-3, ІІ-4), досвід роботи на керівних посадах або на посадах державної служби груп І, ІІ або на відповідних посадах в органах місцевого самоврядування не менше 5 років (для підгруп І-2, І-3, І-4, ІІ-1, ІІ-2) і не менше 3 років (для підгруп ІІ-3, ІІ-4)
> 
> 2
> 
> Спеціальні вимоги
> 
> 2.1
> 
> Досвід роботи
> 
> Досвід роботи у сфері управління людськими ресурсами
> 
> 2.2
> 
> Перелік знань, необхідних для виконання посадових обов’язків
> 
> [Конституція України](rada:254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80), законодавство України у сфері державного управління, зокрема [Закон України «Про державну службу»](rada:4050-17), [Закон України «Про засади запобігання і протидії корупції»](rada:3206-17), трудове та бюджетне законодавство; законодавство з урахуванням специфіки посадових обов’язків та функціональних повноважень відповідного державного органу; державна мова; знання комп’ютерної техніки та програмного забезпечення; основи державного управління, системи державних органів і органів місцевого самоврядування, внутрішня організація їх діяльності; основи економіки, аналізу державної політики, соціально-економічного прогнозування та планування, державних фінансів; основні соціально-економічні функції і механізми формування заробітної плати; основні характеристики ринків праці та методи регулювання зайнятості;
> 
> основи психології та сучасні методи управління персоналом; основи управління та організації праці і діловодства
> 
> 2.3
> 
> Перелік умінь та навичок, необхідних для виконання посадових обов’язків
> 
> Уміння укомплектовувати персонал державної служби в державному органі компетентними працівниками; володіння технологіями управління персоналом; вміння налагоджувати ефективну взаємодію персоналу державної служби в державному органі з метою досягнення запланованих результатів шляхом поділу (делегування) завдань, роботи і повноважень між працівниками та здійснення контролю за їх виконанням; вміння організовувати безперервне підвищення рівня професійної компетентності персоналу державної служби в державному органі; вміння заохочувати працівників для отримання найвищих результатів; вміння розробляти організаційну структуру, що відповідає стратегії, цілям і завданням, внутрішнім і зовнішнім умовам діяльності державного органу; вміння розробляти збалансовані кошториси витрат на утримання апарату, контролювати використання коштів; вміння визначати і ухвалювати організаційні та управлінські рішення; вміння управляти в кризових ситуаціях; вміння ефективно розміщувати та використовувати ресурси (в тому числі матеріальні та фінансові) та контролювати заплановані заходи з метою отримання очікуваних результатів; вміння планувати роботу в державному органі, володіти принципами і сучасними методами управління в різних сферах діяльності; вміння встановлювати пріоритети в роботі та ефективно використовувати робочий час;
> 
> вміння чітко та зрозуміло формулювати свою точку зору з використанням різних форм (письмово, усно) і способів комунікації, вміння публічно виступати; вміння використовувати комп’ютерну техніку та програмне забезпечення; вміння систематизувати і узагальнювати інформацію, конструктивно ухвалювати рішення на основі аналізу і синтезу, готувати пропозиції щодо вдосконалення системи державного управління; вміння давати кваліфіковані консультації щодо методів та конкретних процедур, які повинні забезпечити виконання поставлених завдань; здатність своєчасно виявляти джерела можливих конфліктних ситуацій, не допускати соціальних, трудових та інших конфліктів; здатність вчасно інформувати вищі державні органи про стан справ у певній галузі чи функціональній сфері; вміння вести переговори, обґрунтовувати свої позиції, знаходити компромісні рішення; вміння проводити обговорення, збалансовуючи різні позиції, погляди, точки зору; вміння проводити наради (апаратні, робочі, координаційні, міжвідомчі), зустрічі на вищому рівні, засідання колегій, в тому числі розширених та виїзних; вміння безперервно підвищувати рівень власної професійної компетентності
> 
> 2.4
> 
> Інші вимоги до рівня професійної компетентності
> 
> Підтримка та вираження у своїй діяльності цінностей державної служби, сприяння та формування її позитивного іміджу, забезпечення дотримання принципів справедливості та рівного доступу до державної служби, а також інших принципів відповідно до [Закону України «Про державну службу»](rada:4050-17); здатність запобігати виникненню конфлікту інтересів; здатність максимально використовувати власні можливості; здатність постійно критично аналізувати кінцеву ефективність, стиль та методи власної організаційно-управлінської діяльності і знаходити шляхи її подальшого вдосконалення; відповідальність; лідерство
> 
> Начальник відділу
> 
> правового забезпечення
> 
> та представництва інтересів
> 
> Нацдержслужби в судах
> 
> Юридичного управління
> 
> Нацдержслужби України
> 
> А. Заболотний