# Про затвердження Типових правил внутрішнього службового розпорядку **Тип:** НАДС **Видавник:** Національне агентство України з питань державної служби **Номер:** z0632-12 **Прийнято:** 2012-03-30 **Чинна редакція від:** 2016-05-17 **Стан:** expired **Rada ID:** `z0632-12` --- > НАЦІОНАЛЬНЕ АГЕНТСТВО УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ > > НАКАЗ > > 30.03.2012  № 62 > > Зареєстровано в Міністерстві > > юстиції України > > 25 квітня 2012 р. > > за № 632/20945 > > > _Наказ скасовано на підставі Наказу Національного агентства України з питань державної служби [№ 75 від 12.04.2016](rada:z0625-16)_ > > Про затвердження Типових правил внутрішнього службового розпорядку > > Відповідно до [статті 28 Закону України від 17 листопада 2011 року № 4050-VI «Про державну службу»](rada:4050-17) НАКАЗУЮ: > > **1.** Затвердити Типові правила внутрішнього службового розпорядку. > > **2.** Рекомендувати керівникам органів державної влади та органів влади Автономної Республіки Крим або їх апарату за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (у разі її наявності) затвердити правила внутрішнього службового розпорядку на підставі Типових правил внутрішнього службового розпорядку. > > **3.** Цей наказ набирає чинності одночасно з набранням чинності [Законом України від 17 листопада 2011 року № 4050-VI «Про державну службу»](rada:4050-17). > > **4.** Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Голови Нацдержслужби України відповідно до розподілу обов’язків. > > Голова > > Нацдержслужби України > > В. Толкованов > > ПОГОДЖЕНО: > > > Перший заступник Міністра > > соціальної політики України > > В. Надрага > > ЗАТВЕРДЖЕНО > > Наказ Національного > > агентства України > > з питань державної служби > > 30.03.2012  № 62 > > Зареєстровано в Міністерстві > > юстиції України > > 25 квітня 2012 р. > > за № 632/20945 > > ТИПОВІ ПРАВИЛА > > внутрішнього службового розпорядку > > І. Загальні положення > > **1.1.** Ці Типові правила визначають загальні положення щодо внутрішнього службового розпорядку державного службовця, режим роботи, засади регулювання службових відносин, умови перебування в органі державної влади та забезпечення раціонального використання робочого часу, а також інші положення. > > **1.2.** Службова дисципліна в державному органі, органі влади Автономної Республіки Крим або їх апараті (далі - орган державної влади) ґрунтується на засадах чесного і сумлінного виконання державним службовцем своїх обов'язків, створення необхідних організаційних та економічних умов для ефективної роботи, застосування методів переконання, заохочення за сумлінну роботу. > > **1.3.** Правила внутрішнього службового розпорядку органу державної влади розробляються на основі цих Типових правил. > > **1.4.** Правила внутрішнього службового розпорядку в органі державної влади затверджуються керівником державної служби такого органу або його апарату за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації, у разі її наявності. > > **1.5.** Правила внутрішнього службового розпорядку доводяться до відома всіх державних службовців під розписку. > > ІІ. Робочий час і час відпочинку державного службовця > > **2.1.** Тривалість та режим роботи, час відпочинку державного службовця визначаються законодавством про працю з урахуванням особливостей, передбачених [Законом України «Про державну службу»](rada:4050-17). > > **2.2.** Час початку і закінчення роботи, перерва для відпочинку і харчування встановлюються для державного службовця з урахуванням режиму роботи органу державної влади. > > В органах державної влади, як правило, встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з тривалістю роботи по днях: понеділок, вівторок, середа, четвер - по 8 годин 15 хвилин, п’ятниця - 7 годин; вихідні дні - субота і неділя. > > Тривалість перерви для відпочинку і харчування встановлюється, як правило, 45 хвилин. Перерва не включається в робочий час і державний службовець може використовувати її на свій розсуд. На цей час він може відлучатися з місця роботи. > > У зв’язку зі службовою необхідністю, зумовленою специфікою та особливостями роботи у відповідному органі державної влади (його структурному підрозділі), може встановлюватися інший режим роботи відповідно до законодавства про працю. > > **2.3.** Нормальна тривалість робочого часу державного службовця не може перевищувати 40 годин на тиждень. > > **2.4.** Напередодні святкових та неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні. > > Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин. > > **2.5.** Керівнику органу державної влади та/або іншим державним службовцям забороняється в робочий час відволікати державного службовця від його безпосередньої роботи для виконання ним громадських доручень, скликання зборів, засідань та нарад з громадських питань тощо та виконання іншої, не передбаченої службовими обов’язками, роботи. > > **2.6.** Не дозволяється проведення у робочий час та після його закінчення святкування державним службовцем особистих подій та пам’ятних дат у приміщенні органу державної влади. > > **2.7.** У органі державної влади ведеться облік робочого часу, який відображається або у відповідному журналі обліку робочого часу/табелі робочого часу (далі - журнал), або за допомогою ведення та використання відповідної електронної програми, що є складовою автоматизованої системи контролю доступу до приміщень адміністративних будівель органу державної влади, моніторингу переміщень працівників всередині будівлі (далі - системи обліку робочого часу). > > Для забезпечення контролю своєчасного виходу на роботу відомості зазначених систем обліку робочого часу подаються відповідальною особою до служби персоналу органу державної влади. > > У структурних підрозділах органу державної влади може вестися журнал обліку виходу на роботу та реєстрації місцевих відряджень. > > **2.8.** Вихід державного службовця за межі адміністративної будівлі органу державної влади у робочий час із службових питань відбувається з дозволу його безпосереднього керівника за умови відповідної реєстрації в журналі чи в системі обліку робочого часу. > > **2.9.** Відсутність державного службовця на робочому місці більше 3 годин підряд протягом робочого дня без поважної причини є підставою для притягнення державного службовця до дисциплінарної відповідальності, передбаченої [Законом України «Про державну службу»](rada:4050-17). > > **2.10.** За рішенням керівника органу державної влади державний службовець може бути відкликаний з щорічної або додаткової оплачуваних відпусток відповідно до Закону України «Про державну службу». > > ІІІ. Перебування державного службовця в органі державної влади у вихідні, святкові, неробочі дні та після закінчення робочого часу > > **3.1.** Для виконання невідкладних і непередбачуваних завдань державний службовець може залучатись до роботи за письмовим розпорядженням керівника державної служби органу державної влади у вихідні, святкові, неробочі дні, а також у нічний час з компенсацією роботи відповідно до закону. > > **3.1.1.** Чергування державного службовця після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні здійснюється згідно з графіком, який розробляється і затверджується керівником державної служби в органі державної влади та передається службі персоналу відповідного органу державної влади. > > **3.1.2.** У разі залучення до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні державного службовця, який не включений до графіка, відповідна інформація подається керівником державної служби в органі державної влади до служби персоналу відповідного органу державної влади напередодні або в перший робочий день після вихідного, неробочого чи святкового дня, в який відбувалося чергування. > > **3.1.3.** Чергування державних службовців після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові та неробочі дні компенсується наданням з урахуванням їх побажання іншого дня відпочинку. > > **3.1.4.** У графіку чергування має зазначатися підстава для виконання невідкладних і непередбачуваних завдань, відповідальний державний службовець, його посада у структурному підрозділі, конкретна дата або строк, підпис керівника державної служби органу державної влади. > > ІV. Порядок доведення до відома державного службовця нормативно-правових актів, наказів, доручень та розпоряджень із службових питань > > **4.1.** Нормативно-правові акти, накази, доручення, розпорядження із службових питань доводяться до відома державного службовця шляхом відповідного ознайомлення у паперовій або електронній формі з підтвердженням такого ознайомлення. > > Підтвердженням може слугувати підпис державного службовця (як відповідального виконавця) на документі, у журналі реєстрації документів «на виконання» або «до відома» або відповідний електронний цифровий підпис, який підтверджуватиме ознайомлення з певним службовим документом в електронній формі. > > **4.2.** Нормативно-правові акти, які підлягають офіційному оприлюдненню, доводяться до відома державного службовця шляхом їх оприлюднення в офіційних друкованих виданнях, а також шляхом розміщення на офіційних веб-сайтах органів державної влади та на власному сайті такого органу державної влади. > > V. Дотримання загальних інструкцій з охорони праці та протипожежної безпеки > > **5.1.** Керівник органу державної влади зобов’язаний забезпечити безпечні умови роботи, належний стан засобів протипожежної безпеки, санітарії і гігієни праці та інші необхідні для цього умови. > > Інструктування з охорони праці та протипожежної безпеки має здійснювати особа, на яку керівником органу державної влади покладені відповідні функції в такому органі. > > **5.2.** Державний службовець повинен дотримуватись техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, протипожежної безпеки та інших правил з охорони праці. > > **5.3.** Умови праці на робочому місці, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються державним службовцем, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативно-правових актів про охорону праці. > > **5.4.** За стан пожежної безпеки та дотримання інструкцій з охорони праці в органі державної влади відповідає керівник органу державної влади та визначена ним відповідальна особа, за якою закріплений такий обов’язок. > > VI. Порядок повідомлення державним службовцем про свою відсутність > > **6.1.** Державний службовець повідомляє свого безпосереднього керівника про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншими доступними способами. > > **6.2.** У разі недотримання державним службовцем вимог пункту 6.1 цього розділу складається акт про відсутність державного службовця на роботі. > > **6.3.** У разі ненадання державним службовцем доказів поважності причини своєї відсутності на роботі останній повинен подати письмові пояснення на ім’я керівника державної служби органу державної влади щодо причин своєї відсутності. > > VII. Порядок прийняття та передачі справ і майна державним службовцем > > **7.1.** Державний службовець зобов’язаний до звільнення з посади державної служби чи переведення на іншу посаду державної служби передати справи і довірене у зв’язку з виконанням посадових обов’язків майно особі, уповноваженій керівником органу державної влади у цьому органі. Уповноважена особа зобов’язана прийняти справи і майно. > > **7.2.** Факт передачі справ і майна засвідчується актом, який складається у двох примірниках і підписується уповноваженою особою відповідного органу державної влади, керівником служби персоналу цього органу та державним службовцем, який звільняється. > > Один примірник акта видається державному службовцю, який звільняється, інший примірник або його копія долучається до особової справи цього державного службовця. > > VIII. Прикінцеві положення > > **8.1.** Недотримання вимог Правил внутрішнього службового розпорядку є підставою для притягнення державного службовця до відповідальності у порядку, передбаченому чинним законодавством. > > **8.2.** Питання, пов’язані із застосуванням Правил внутрішнього службового розпорядку вирішуються керівником державної служби органу державної влади, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - спільно або за згодою з виборним органом первинної профспілкової організації, у разі її наявності. > > Заступник начальника > > Юридичного управління - > > начальник відділу підготовки > > та правової експертизи > > проектів > > нормативно-правових актів > > Нацдержслужби України > > А.С. Козловський