# Типовий порядок проведення конкурсу на службу до поліції та/або зайняття вакантної посади

**Тип:** МВС України
**Видавник:** Міністерство внутрішніх справ України
**Номер:** z0050-16
**Прийнято:** 2015-12-25
**Чинна редакція від:** 2019-08-09
**Стан:** in_force
**Rada ID:** `z0050-16`

---

> ЗАТВЕРДЖЕНО
> 
> Наказ Міністерства внутрішніх
> 
> справ України
> 
> [25.12.2015 № 1631](rada:z0049-16)
> 
> Зареєстровано в Міністерстві
> 
> юстиції України
> 
> 14 січня 2016 р.
> 
> за № 50/28180
> 
> ТИПОВИЙ ПОРЯДОК 
> 
> проведення конкурсу на службу до поліції та/або зайняття вакантної посади
> 
> > _Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства внутрішніх справ
> 
> [№ 474 від 11.06.2019](rada:z0744-19)_
> 
> І. Загальні положення
> 
> **1.** Цей Типовий порядок визначає умови і порядок проведення конкурсу на службу до поліції та/або зайняття вакантної посади.
> 
> **2.** Конкурс на службу в поліції та/або на зайняття вакантної посади (далі - конкурс) проводиться в центральному органі управління поліцією та в її територіальних (у тому числі міжрегіональних) органах (закладах, установах) (далі - органи поліції) з метою добору осіб, здатних професійно виконувати повноваження поліції та посадові обов’язки за відповідною вакантною посадою.
> 
> Конкурс оголошується наказом відповідного органу поліції, якому надано право приймати громадян на службу в поліції та/або призначати на відповідну вакантну посаду, і проводиться відповідною поліцейською комісією.
> 
> До завершення конкурсу забороняється призначати інших осіб на посади, на які він оголошений.
> 
> Конкурс вважається завершеним після призначення переможців на вакантні посади або за рішенням поліцейської комісії, якщо переможців визначити неможливо.
> 
> > _Пункт 2 розділу I в редакції Наказу Міністерства внутрішніх справ [№ 474 від 11.06.2019](rada:z0744-19)_
> 
> **3.** Конкурс проводиться серед осіб:
> 
>    - **1)** які вперше приймаються на службу в поліції з призначенням на посади молодшого складу поліції;
> 
>    - **2)** які вперше приймаються на службу в поліцію з призначенням на посади середнього та вищого складу поліції, за рішенням керівника, уповноваженого призначати на такі посади відповідно до [Закону України](rada:580-19) «Про Національну поліцію»;
> 
>    - **3)** які призначаються на посади молодшого, середнього та вищого складу поліції в порядку просування по службі за рішенням керівника уповноваженого призначати на такі посади, через конкурс.
> 
> II. Оприлюднення інформації про проведення конкурсу
> 
> **1.** Інформація (оголошення) про вакантні посади в поліції і про проведення конкурсу оприлюднюється поліцейською комісією відповідно до [Закону України](rada:580-19) «Про Національну поліцію» і цього Типового порядку на офіційному веб-порталі центрального органу управління поліції, відповідного територіального органу (закладу, установи) поліції.
> 
> > _Пункт 1 розділу II із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства внутрішніх справ [№ 474 від 11.06.2019](rada:z0744-19)_
> 
> **2.** В оголошенні про проведення конкурсу зазначаються:
> 
>    - **1)** місцезнаходження поліцейської комісії, яка проводить конкурс;
> 
>    - **2)** назва вакантної посади;
> 
>    - **3)** стислий зміст службових обов’язків;
> 
>    - **4)** умови грошового забезпечення;
> 
>    - **5)** вимоги щодо освітньо-кваліфікаційного рівня, напряму підготовки (спеціальності), досвіду роботи, у тому числі в поліції, та інші вимоги до рівня професійної компетентності кандидата на посаду відповідно до кваліфікаційних вимог до цієї посади, а також вимог до осіб, що приймаються на службу в поліції;
> 
>    - **6)** інформація щодо строковості чи безстроковості призначення на посаду;
> 
>    - **7)** перелік документів, необхідних для участі в конкурсі, та строк їх подання;
> 
>    - **8)** дата і місце проведення конкурсу (етапів конкурсу із зазначенням дати їх завершення);
> 
> > _Підпункт 8 пункту 2 розділу II в редакції Наказу Міністерства внутрішніх справ [№ 474 від 11.06.2019](rada:z0744-19)_
> 
>    - **9)** прізвище, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу.
> 
> ІІІ. Приймання документів, що подаються для участі в конкурсі
> 
> **1.** Приймання документів здійснюється в строки, визначені в оголошенні про проведення конкурсу. Строк приймання документів не може становити менше 10 та більше 30 календарних днів з дня опублікування оголошення про проведення конкурсу.
> 
> **2.** Особа, яка бажає взяти участь у конкурсі, має право додати до заяви про участь у конкурсі інші документи, не передбачені в оголошенні про проведення конкурсу.
> 
> Документи, які подають для участі в конкурсі, визначені[статтею 54](rada:580-19) Закону України «Про Національну поліцію».
> 
> Особи, що претендують на зайняття посад, визначених [пунктом 1](rada:171-2015-%D0%BF) Порядку проведення спеціальної перевірки стосовно осіб, які претендують на зайняття посад, які передбачають зайняття відповідального або особливо відповідального становища, та посад з підвищеним корупційним ризиком, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2015 року № 171 (далі - Порядок), додатково подають документи, передбачені пунктом 8 Порядку.
> 
> > _Пункт 2 розділу III доповнено новим абзацом згідно з Наказом Міністерства внутрішніх справ [№ 474 від 11.06.2019](rada:z0744-19)_
> 
> Усі документи для участі в конкурсі подаються кандидатами особисто.
> 
> > _Пункт 2 розділу III доповнено новим абзацом згідно з Наказом Міністерства внутрішніх справ [№ 474 від 11.06.2019](rada:z0744-19)_
> 
> **3.** Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі та подала документи до поліцейської комісії у визначені строки, вважається кандидатом на зайняття вакантної посади (далі - кандидат).
> 
> **4.** Особі, яка припинила участь у конкурсі або за результатом конкурсу не визначена переможцем, за її письмовим зверненням до поліцейської комісії повертаються документи, що надавалися нею для участі в цьому конкурсі.
> 
> > _Розділ III доповнено новим пунктом згідно з Наказом Міністерства внутрішніх справ [№ 474 від 11.06.2019](rada:z0744-19)_
> 
> ІV. Організація проведення конкурсу
> 
> **1.** Служба персоналу (кадрового забезпечення) органу поліції, де проходить конкурс, проводить перевірку документів, поданих кандидатами, на відповідність загальним вимогам, визначеним в оголошенні про проведення конкурсу, та інформує про це поліцейську комісію.
> 
> Повноваження поліцейської комісії визначаються [Законом України](rada:580-19) «Про Національну поліцію» та поширюються лише на конкурси, що тривають.
> 
> > _Пункт 1 розділу IV доповнено новим абзацом згідно з Наказом Міністерства внутрішніх справ [№ 474 від 11.06.2019](rada:z0744-19)_
> 
> Забезпечення діяльності і проведення засідань поліцейських комісій здійснює відповідний орган поліції, в якому проводиться конкурс.
> 
> > _Пункт 1 розділу IV доповнено новим абзацом згідно з Наказом Міністерства внутрішніх справ [№ 474 від 11.06.2019](rada:z0744-19)_
> 
> **2.** Кандидати, які відповідають вимогам [частин першої](rada:580-19), [третьої](rada:580-19) статті 49 Закону України «Про Національну поліцію», допускаються до конкурсу.
> 
> **3.** Конкурс проходить в декілька етапів:
> 
>    - **1)** тестування:
> 
> на знання законодавчої бази (професійний тест);
> 
> на загальні здібності і навички (тест загальних навичок);
> 
> особистісних характеристик (психологічний тест);
> 
>    - **2)** перевірка рівня фізичної підготовки;
> 
>    - **3)** співбесіда.
> 
> Результати конкурсних етапів, які визначені в підпункті 1 (крім психологічного тесту) та підпункті 2 цього пункту, чинні протягом шести місяців з дня закінчення конкурсу та можуть використовуватися кандидатом для участі в інших конкурсах на службу до поліції. Кандидатові, що брав участь у конкурсі, за його письмовим зверненням поліцейською комісією надається довідка з результатами цих конкурсних етапів.
> 
> > _Пункт 3 розділу IV доповнено новим абзацом згідно з Наказом Міністерства внутрішніх справ [№ 474 від 11.06.2019](rada:z0744-19)_
> 
> **4.** Конкурсант, який за результатами проходження одного з конкурсних етапів не набрав мінімальної кількості балів або виконав одну з контрольних вправ на оцінку нижче ніж «задовільно», не допускається до наступних етапів та вибуває з конкурсу.
> 
> > _Розділ IV доповнено новим пунктом 4 згідно з Наказом Міністерства внутрішніх справ [№ 474 від 11.06.2019](rada:z0744-19)_
> 
> **5.** Особа, яка бажає взяти участь у конкурсі, перед кожним конкурсним етапом пред’являє паспорт громадянина України.
> 
> > _Пункт 5 розділу IV в редакції Наказу Міністерства внутрішніх справ [№ 474 від 11.06.2019](rada:z0744-19)_
> 
> > _Пункт 6 розділу IV виключено на підставі Наказу Міністерства внутрішніх справ [№ 474 від 11.06.2019](rada:z0744-19)_
> 
> > _Пункт 7 розділу IV виключено на підставі Наказу Міністерства внутрішніх справ [№ 474 від 11.06.2019](rada:z0744-19)_
> 
> V. Тестування
> 
> **1.** Тестування проводиться з метою об’єктивного і неупередженого з’ясування спроможності кандидатів за своїми професійними та особистісними якостями виконувати службові обов’язки на посадах у поліції.
> 
> Організація тестування здійснюється органом поліції, що забезпечує діяльність поліцейської комісії.
> 
> > _Пункт 1 розділу V доповнено новим абзацом згідно з Наказом Міністерства внутрішніх справ [№ 474 від 11.06.2019](rada:z0744-19)_
> 
> **2.** Інформація (оголошення) про проведення тестування оприлюднюється на офіційному веб-сайті МВС, Національної поліції України або відповідного органу поліції, де проводитиметься конкурс.
> 
> Крім того, кандидати інформуються про дату, час та місце проведення тестування особисто чи за допомогою засобів зв’язку (електронна пошта, телефон або оголошення на офіційному веб-сайті МВС, Національної поліції України або відповідного органу поліції, де проходитиме конкурс).
> 
> В оголошенні про проведення тестування зазначаються такі відомості:
> 
> персональний склад осіб, які мають пройти тестування;
> 
> дата, час та місце проведення тестування;
> 
> умови та правила проведення тестування;
> 
> перелік нормативно-правових актів, які є предметом питань, винесених на тестування (для професійного тесту).
> 
> **3.** Тестові завдання розробляються МВС, центральним органом управління поліцією, органами поліції, навчальними закладами, міжнародними організаціями та представниками проектів міжнародної технічної допомоги.
> 
> > _Пункт 3 розділу V із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства внутрішніх справ [№ 474 від 11.06.2019](rada:z0744-19)_
> 
> **4.** Залежно від кількості кандидатів та робочих місць для тестування формуються групи кандидатів для його проходження.
> 
> > _Пункт 4 розділу V в редакції Наказу Міністерства внутрішніх справ [№ 474 від 11.06.2019](rada:z0744-19)_
> 
> > _Пункт 5 розділу V виключено на підставі Наказу Міністерства внутрішніх справ [№ 474 від 11.06.2019](rada:z0744-19)_
> 
> **5.** Тестування здійснюється з використанням комп’ютерної техніки. Під час проведення тестування кандидатам забороняється користуватися електронними приладами, підручниками, навчальними посібниками, іншими матеріалами, а також спілкуватися один з одним.
> 
> Кандидат, який допустив порушення, відсторонюється від подальшої участі в тестуванні, про що складається акт у довільній формі.
> 
> > _Абзац другий пункту 5 розділу V із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства внутрішніх справ [№ 474 від 11.06.2019](rada:z0744-19)_
> 
> Зазначений акт складається у двох примірниках, один з яких надається особі, яка відсторонена, під підпис, інший - долучається до відомості.
> 
> > _Абзац третій пункту 5 розділу V в редакції Наказу Міністерства внутрішніх справ [№ 474 від 11.06.2019](rada:z0744-19)_
> 
> Про відсторонення від тестування вноситься відповідний запис у відомість про результати проведення тестування, форма якої наведена у додатку до цього Типового порядку.
> 
> Повторне тестування не допускається.
> 
> **6.** Кандидати, які без поважних причин своєчасно не з’явилися на тестування або були відсторонені від подальшої участі в тестуванні, до наступних етапів конкурсу не допускаються.
> 
> У разі документального підтвердження (до завершення етапу тестування) поважних причин неявки на тестування за рішенням поліцейської комісії кандидат допускається до відповідного тестування у складі інших груп (за їх наявності).
> 
> > _Абзац другий пункту 6 розділу V із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства внутрішніх справ [№ 474 від 11.06.2019](rada:z0744-19)_
> 
> **7.** Для професійного тесту та тесту загальних навичок установлюється тривалість, що не перевищує однієї години для кожного.
> 
> Комп’ютерна програма тестування генерує унікальний набір тестових завдань для кожного кандидата.
> 
> Результати тестування (кількість набраних балів) кандидатам висвітлюються безпосередньо після його завершення.
> 
> **8.** Професійний тест складається з 60 тестових питань або з 50 тестових питань та 2 ситуативних задач. Кожна правильна відповідь на тестове питання оцінюється 1 балом, а правильне розв’язання ситуативної задачі - 5 балами. Максимальна кількість можливих балів дорівнює 60.
> 
> **9.** Тест загальних навичок складається з 60 тестових питань з визначення рівня логічних, вербальних та математичних здібностей кандидата. Кожна правильна відповідь на тестове питання оцінюється 1 балом. Максимальна кількість балів дорівнює 60.
> 
> **10.** Кандидати, які набрали за результатами тестування (крім психологічного тесту) менше 25 балів, до наступних етапів конкурсу не допускаються.
> 
> > _Пункт 10 розділу V із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства внутрішніх справ [№ 474 від 11.06.2019](rada:z0744-19)_
> 
> **11.** Результати тестування зберігаються в електронному вигляді на сервері МВС, Національної поліції України або відповідного органу поліції, де проводився конкурс. Відомості про результати тестування передаються до відповідної поліцейської комісії.
> 
> VІ. Тестування особистісних характеристик (психологічний тест)
> 
> **1.** Тестування особистісних характеристик (психологічний тест) проводиться з метою виявлення рис, типів характеру, стилю поведінки кандидата, визначення його емоційного стану, придатності кандидата до служби в умовах підвищеного психологічного навантаження.
> 
> **2.** Результати тестування особистісних характеристик кандидата (психологічний тест) не впливають на його рейтинг та мають рекомендаційний характер і враховуються поліцейською комісією при прийнятті рішення за результатами всіх етапів конкурсу.
> 
> VІІ. Перевірка рівня фізичної підготовки
> 
> **1.** Перевірку рівня фізичної підготовки, передбачену в оголошенні про проведення конкурсу, поліцейська комісія організовує на об’єктах спортивної інфраструктури із забезпеченням належних санітарно-гігієнічних умов та в присутності медичних працівників із застосуванням за потреби та за наявності технічної можливості технічних приладів і технічних засобів, що мають функції фото- і кінозйомки, відеозапису, засобів фото- і кінозйомки, відеозапису, про що учасники інформуються усно перед початком конкурсного етапу.
> 
> Фото- та відеозаписи перевірки рівня фізичної підготовки зберігаються поліцейською комісією до завершення конкурсу, після чого знищуються.
> 
> > _Пункт 1 розділу VII доповнено новим абзацом згідно з Наказом Міністерства внутрішніх справ [№ 474 від 11.06.2019](rada:z0744-19)_
> 
> Перед проходженням етапу конкурсу з перевірки рівня фізичної підготовки кандидати, які приймаються на службу в поліцію, обов’язково проходять лікарську експертизу в медичних (військово-лікарських) комісіях МВС у порядку, визначеному Міністерством внутрішніх справ України відповідно до вимог законодавства.
> 
> > _Пункт 1 розділу VII доповнено новим абзацом згідно з Наказом Міністерства внутрішніх справ [№ 474 від 11.06.2019](rada:z0744-19)_
> 
> > _Пункт 1 розділу VII із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства внутрішніх справ [№ 474 від 11.06.2019](rada:z0744-19)_
> 
> **2.** Вимоги щодо рівня фізичної підготовки для кандидатів, які вступають на службу в поліції, затверджуються наказом Міністерства внутрішніх справ України відповідно до вимог законодавства.
> 
> **3.** Кандидати, які не згодні з рішенням комісії з перевірки рівня фізичної підготовленості кандидатів, мають право оскаржити це рішення до поліцейської комісії не пізніше робочого дня, наступного за днем її проведення.
> 
> Поліцейська комісія на підставі всебічного розгляду всіх матеріалів, які були зібрані під час перевірки рівня фізичної підготовленості кандидатів, фото-, відеоматеріалів (у разі наявності) шляхом відкритого голосування приймає рішення про відхилення скарги кандидата або про її задоволення з установленням точного результату контрольної вправи.
> 
> Якщо в ході розгляду матеріалів неможливо встановити точний результат контрольної вправи, поліцейська комісія призначає кандидатові дату повторної перевірки, під час якої він заново виконує відповідну контрольну вправу.
> 
> Рішення за поданою скаргою поліцейська комісія приймає у строк, що не перевищує трьох робочих днів з дня її подання.
> 
> Про прийняте рішення поліцейська комісія не пізніше дня, наступного за днем підписання протоколу, інформує кандидата, який подав скаргу, електронною поштою та/або іншим засобом зв’язку.
> 
> > _Розділ VII доповнено новим пунктом згідно з Наказом Міністерства внутрішніх справ [№ 474 від 11.06.2019](rada:z0744-19)_
> 
> VІІІ. Співбесіда
> 
> **1.** Співбесіда з кандидатом проводиться поліцейською комісією.
> 
> **2.** Під час співбесіди поліцейська комісія вивчає результати тестувань, рівня фізичної підготовки та документи кандидата, які подані ним особисто та надані службою персоналу (кадрового забезпечення).
> 
> **3.** При проведенні співбесіди з кандидатом поліцейська комісія з’ясовує його професійні, морально-ділові якості, управлінсько-організаторські здібності.
> 
> **4.** Після завершення співбесіди поліцейська комісія за згодою кандидата може направити його для проходження тестування на поліграфі в порядку, визначеному Міністерством внутрішніх справ України відповідно до вимог законодавства.
> 
> Рішення щодо таких кандидатів приймаються поліцейською комісією після отримання результатів тестування на поліграфі.
> 
> > _Розділ VIII доповнено новим пунктом згідно з Наказом Міністерства внутрішніх справ [№ 474 від 11.06.2019](rada:z0744-19)_
> 
> ІХ. Прийняття рішення поліцейською комісією за результатами конкурсу
> 
> **1.** За результатами обговорення кандидата поліцейська комісія приймає одне з таких рішень:
> 
> рекомендований до проходження служби в поліції та/або на зайняття вакантної посади;
> 
> не рекомендований до проходження служби в поліції та/або на зайняття вакантної посади.
> 
> **2.** Голосування поліцейської комісії за результатами співбесіди та обговорення членами поліцейської комісії результатів тестувань (перевірок) і документів кандидата проводяться за відсутності кандидата і запрошених осіб.
> 
> **3.** Рішення поліцейської комісії приймаються відповідно до [статті 55](rada:580-19) Закону України «Про Національну поліцію». У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови поліцейської комісії.
> 
> Рішення поліцейської комісії оформлюється протоколом.  У протоколі зазначаються дата і місце прийняття рішення, склад комісії, питання, що розглядалося, мотиви прийнятого рішення. Протокол підписують голова, секретар і члени комісії, які брали участь у прийнятті рішення, не пізніше наступного дня після проведення засідання.
> 
> Окрема думка члена поліцейської комісії викладається в письмовій формі і додається до протоколу, про що головуючий повідомляє на засіданні.
> 
> > _Абзац третій пункту 3 розділу IX із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства внутрішніх справ [№ 474 від 11.06.2019](rada:z0744-19)_
> 
> Х. Складання рейтингу кандидатів та оформлення результатів конкурсу
> 
> **1.** За результатами всіх етапів конкурсу поліцейська комісія складає рейтинг кандидатів, рекомендованих до служби в поліції.
> 
> **2.** Рейтинг складається, виходячи із загальної кількості балів, отриманих кандидатами в результаті проходження всіх етапів конкурсу.
> 
> **3.** За результатами складання загального рейтингу претендентів, які відповідають умовам конкурсу, визначають переможця конкурсу.
> 
> **4.** Інформація про переможців конкурсу оприлюднюється не пізніше наступного дня після підписання протоколу засідання поліцейської комісії в тому порядку, в якому він був оголошений.
> 
> **5.** Переможці конкурсу надають службі персоналу (кадрового забезпечення) органу поліції передбачені законодавством України документи для оформлення допуску до державної таємниці, якщо для виконання службових обов’язків потрібен такий допуск.
> 
> > _Пункт 5 розділу X в редакції Наказу Міністерства внутрішніх справ [№ 474 від 11.06.2019](rada:z0744-19)_
> 
> **6.** Переможці конкурсу з числа осіб, визначених підпунктами 1, 2 пункту 3 розділу I цього Типового порядку, призначаються на посади не пізніше ніж за 6 календарних днів до направлення їх для проходження професійної підготовки.
> 
> > _Розділ X доповнено новим пунктом згідно з Наказом Міністерства внутрішніх справ [№ 474 від 11.06.2019](rada:z0744-19)_
> 
> **7.** Кандидати на службу, які успішно пройшли всі етапи конкурсу та поліцейською комісією рекомендовані до проходження служби в поліції на відповідній посаді, але за рейтингом не стали переможцями, за їх згодою протягом шести місяців можуть бути призначені на інші вакантні посади з урахуванням кваліфікаційних вимог.
> 
> > _Розділ X доповнено новим пунктом згідно з Наказом Міністерства внутрішніх справ [№ 474 від 11.06.2019](rada:z0744-19)_
> 
> ХІ. Підстави для відмови в призначенні переможця конкурсу на службу до поліції та/або зайняття вакантної посади
> 
> Переможцю конкурсу відмовляється в призначенні на посаду в поліції в разі:
> 
> ненадання переможцем конкурсу у визначений строк документів, передбачених законодавством для спеціальної перевірки при прийомі на службу в поліції, та документів для оформлення допуску до державної таємниці, якщо для виконання службових обов’язків потрібен такий допуск;
> 
> виявлення, у тому числі за результатами спеціальної перевірки, обмежень, пов’язаних зі службою в поліції, визначених Законами України  [«Про Національну поліцію»](rada:580-19), [«Про запобігання корупції»](rada:1700-18) та іншими законами України;
> 
> відмови переможця конкурсу взяти на себе зобов’язання дотримуватися обмежень та/або від складання Присяги поліцейського, що визначено законом;
> 
> наявності щодо переможця конкурсу заборон, передбачених [Законом України](rada:1682-18) «Про очищення влади»;
> 
> якщо переможець притягався на підставі обвинувального вироку, який набрав законної сили, до кримінальної відповідальності за вчинення корупційного правопорушення або правопорушення, пов’язаного з корупцією;
> 
> > _Розділ XI доповнено новим абзацом згідно з Наказом Міністерства внутрішніх справ [№ 474 від 11.06.2019](rada:z0744-19)_
> 
> якщо переможець притягався до адміністративної відповідальності за вчинення правопорушення, пов’язаного з корупцією.
> 
> > _Розділ XI доповнено новим абзацом згідно з Наказом Міністерства внутрішніх справ [№ 474 від 11.06.2019](rada:z0744-19)_
> 
> Т.в.о. директора
> 
> Департаменту юридичного
> 
> забезпечення МВС
> 
> О.М. Губарева
> 
> Додаток
> 
> до Типового порядку проведення
> 
> конкурсу на службу до поліції
> 
> та/або зайняття вакантної посади
> 
> (пункт 6 розділу V)
> 
> ВІДОМІСТЬ 
> 
> про результати проведення тестування
> 
> № з/п
> 
> Прізвище, ім'я, по батькові
> 
> Результат тестування загальних здібностей та навичок
> 
> Підпис
> 
> Результат тестування на знання законодавчої бази (професійний тест)
> 
> Підпис
> 
> 1
> 
> _________________________
> 
> (дата ознайомлення)